Widać, że kapitał ludzki jest dla was bardzo istotny. Wiem też, że organizujecie różne ciekawe akcje dla pracowników. Proszę chociaż w skrócie przybliżyć na czym one polegają?
-Tak rzeczywiście jest i temu kapitałowi poświęcamy dużo czasu. Ja szczególnie lubię nasze akcje pro pracownicze, których mamy wiele. Na przykład 2018 rok był rokiem jakości, a 2019 jest rokiem pracownika. To są takie nasze działania, pomysły, które mają na celu na każdym kroku wspierać pracownika i dążyć do ideału w tej kwestii, w skali całej firmy. Możemy tak jak w tym roku usprawnić pracę dla pracownika, możemy umilić mu czas pracy, możemy poprawić warunki na troszeczkę lepsze, czystsze. W tę akcję doskonale wpisuje się firmowe przedszkole, tak samo karty pracownicze, które wprowadziliśmy, działające na zasadzie zniżek w różnych augustowskich sklepach, firmach. Takich pomysłów mamy dużo. Nie wszystkie od razu można wprowadzić, na niektóre trzeba czekać. Na przykład pomysł z przedszkolem urodził nam się w głowie 1,5 roku temu, a dopiero teraz zaczynamy fizycznie to rozpoczynać. Dużo mamy pomysłów, dużo chęci, po to żeby firma Ślepsk dobrze płaciła, dobrze traktowała pracownika i stworzyła mu dobre stanowisko pracy i też w to sporo inwestujemy. Jednak tak potężna firma mająca ok. 40 różnych budynków i 36 różnych działów nie zrobi tego od razu, trzeba czasu. Gdzieniegdzie mamy już bardzo fajne miejsce pracy, a gdzieniegdzie jeszcze nie, robimy to stopniowo. Od nie dawna bardzo dużo szkolimy naszych managerów i brygadzistów. Mamy świetnego naszego wewnętrznego trenera, który co miesiąc spotyka się na kilka godzin z brygadzistami i managerami i uczy ich podejścia do ludzi, negocjacji, motywowania ludzi pozafinansowego. Stawiamy na ludzi i robimy wszystko by u nas była jeszcze lepsza atmosfera. To wynika z tego, że patrzymy bardzo daleko do przodu, myślimy o tym co będzie w Augustowie za pięć, dziesięć lat. Myślimy jak ludzie nas postrzegają teraz i jak chcą nas postrzegać w przyszłości. Co dwa trzy lata robimy wewnętrzne audyty, ankiety, pytamy ludzi z czego są zadowoleni, z czego nie, kto jest dla nich dobrym managerem kto nie, jakie są warunki pracy, czy dobre czy złe? To wszystko potem analizujemy i dzięki takim informacjom, sugestiom prowadzimy ten rozwój Ślepska. Działamy na wielu polach. Jak to zwykle u nas bywa całkiem przez przypadek wpadliśmy na kolejny fajny pomysł, zrobiliśmy 3 lata temu piknik dla jednej marki, dla Baylinera, zobaczyliśmy jak ludzie wtedy do tego fajnie podeszli, jak przyszło ich dużo, jak się bawili, i stwierdziliśmy, że zrobimy taki piknik dla całej firmy. Zdaliśmy sobie sprawę, że cały rok pracujemy, codziennie widzimy się w pracy, ale jest wtedy mało czasu żeby usiąść i spokojnie sobie porozmawiać, pożartować. Na takim pikniku praktycznie nie ma rozmowy o pracy. Pilnujemy by tego dnia nie świętować jakiegoś specjalnego celu czy jakiś wypracowanych efektów, tylko po prostu wspólnie się bawić, korzystać z atrakcji Augustowa i naszych wyrobów czyli łodzi. Pracownicy przychodzą na taką imprezę z rodzinami. Wszyscy spędzają miło czas, a my mamy okazje porozmawiać z nimi, usiąść jak kolega z kolegą. Po pierwszej edycji stwierdziliśmy, że będziemy robić następne pikniki i teraz ta impreza urasta do takiej formy i wielkości, że w tym roku będzie dodatkowo duży koncert na 30-lecie. Zagra Zenon Martyniuk. To będzie ogromne przedsięwzięcie i myślimy, że w pewnych momentach może być na pewno bardzo dużo ludzi, a dużo to mam na myśli kilka tysięcy i to jest coś co nas bardzo motywuje i pcha do tego, żeby takie rzeczy robić. Najlepszym przykładem jak nasza firma działa jest to, że będzie to już czwarty piknik i każdy piknik organizuje tylko i wyłącznie ekipa pracowników Ślepska, którą ja osobiście zbieram. Oczywiście każdy z nas robi to za darmo, a entuzjazmu, pomysłów i chęci nigdy nie brakuje! Spędzamy nad tym projektem parę miesięcy pracy. Na koniec staram się docenić całą grupę i gdzieś ich zaprosić na jakąś kolację czy wspólny wyjazd. Zaangażowanie ludzi pokazuje tę siłę Ślepska, bo nie ma dla mnie problemu co roku zebrać te 10-12 osób i wspólnie przez kilka miesięcy organizować to przedsięwzięcie. Na każdym spotkaniu tej grupy jestem zachwycony pomysłowością, energią i zaangażowaniem tych ambitnych i chętnych młodych ludzi. Tak właśnie działa Ślepsk, takich właśnie mamy ludzi.
Bywałam kilkukrotnie na waszych piknikach i robią one naprawdę wspaniałe wrażenie. Organizujecie mnóstwo atrakcji dla dzieci, ale i też dla dorosłych. Hitem są chyba przejażdżki waszymi łodziami po jeziorach.
Napisz komentarz
Komentarze