Istnieją trzy rodzaje mobbingu w pracy:
-mobbing pochyły (pionowy) — sprawcą jest przełożony, a ofiarą podwładny
-mobbing horyzontalny (poziomy) -występuje między pracownikami (np. mobbing w pracy przez koleżankę)
-mobbing wstępujący (skośny) — sprawcą jest podwładny, a ofiarą przełożony.
Kodeks pracy stwierdza, że ofiara mobbingu, u której doszło do rozstroju zdrowia, może domagać się od pracodawcy odszkodowania za doznaną krzywdę — także wtedy, gdy oprawcą był inny współpracownik, a pracodawca nie usiłował przeciwdziałać mobbingowi. Również Kodeks karny w art. 218 wskazuje, że złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika, wynikające m.in. ze stosunku pracy, jest przestępstwem. Za mobbing grozi oprawcy kara grzywny, kara ograniczenia wolności albo kara pozbawienia wolności do 2 lat. W myśl przepisów każdy pracodawca ponosi odpowiedzialność za ewentualne przypadki mobbingu w pracy. To oznacza, że jako właściciel firmy masz obowiązek przeciwdziałać mobbingowi oraz reagować na zachowania współpracowników, które o nim świadczą. Jak to zrobić? W firmach powinna być wprowadzona polityka antymobbingowa. Każdy pracownik powinien zostać przeszkolony i musi wiedzieć, co to jest mobbing i do kogo może się zwrócić o pomoc. W razie zaistnienia mobbingu należy zagwarantować ofierze anonimowość. Pracodawca, który nie podjął próby zapobiegania działaniom mobbingowym, naraża się na konieczność wypłaty odszkodowania za mobbing — nawet jeśli mobberem jest inny pracownik.
Krzysztof Przekop Redaktor naczelny na podstawie livecareer.pl
Napisz komentarz
Komentarze